近日，市委人才工作会议隆重 召开。

这是一个“特别”的会议。一是 时间特别，之前，受疫情影响，市委 人才工作会议已经几次推迟。但市委、市政府主要领导经过慎重考虑， 在疫情防控形势稍有好转后，并在严 格遵守各项防疫规定、优化调整会议 的形式和规模前提下，第一时间召开 了这场会议。二是规模特别。市委、 市人大、市政府、市政协主要领导悉 数到场，各市（区）设分会场。像这 样的规模，在疫情防控常态化背景下 显得特别不一般。三是内容特别。会 上印发了《镇江市产业链人才赋能计 划》《镇江市青年人才“归雁”计 划》《镇江市人才平台提升计划》三 个政策文件，首次表彰了十佳金山英 才、十佳用才企业、十佳双创平台、 十佳引才案例、十佳服务先锋，首次 提出了要把镇江全力打造为“长三角 产才城教融合发展福地”。

特别的大会，传递特别的信号： 就是要给人才特别的对待。正如市委 书记马明龙所言，激情奔跑最终是人 在跑，争得荣光关键靠人去争；一座 城市拥有什么样的人才，就有什么样 的竞争力，就有什么样的前途；事关 镇江发展的一切问题，归根到底都和 人才有关，必须切实把人才放在优先 发展战略位置，推动人才和城市来一 场“双向奔赴”。

何为“双向奔赴”？就是要加快 形成“镇江爱人才、人才爱镇江” “镇江因人才更精彩、人才因镇江更 出彩”的生动景象，让广大人才因为 优厚的政策、城市的魅力而来到镇 江，因为事业的前景、发展的热度而 留在镇江，因为贴心的服务、情感的 认同而爱上镇江，让镇江真正成为各 类人才“近悦远来”的福地、筑梦圆 梦的福地。

“镇江爱人才”是“双向奔赴” 的前提与基础，是“人才因镇江更出 彩”的必有之“因”。在爱才方面， 镇江做了很多努力，特别是去年以 来，以人才“镇兴”行动统领人才事 业发展，各项工作势呈突破、成效显 著。但对标先进地区，我们仍然有很 大短板，比如总量不够足、结构不够 优、平台不够强、“引力”不够大， 在多个方面都有提升的空间。也正是 看到了这种差距，我们才会在去年出 台一系列人才新政的基础上，今年又 隆重推出三个“人才计划”，继续在 打造独具特色、更具温度的人才生态 上下功夫，既着力满足普遍性需求， 又尽力解决个性化需求，解决好人才 关心关注的住房安居、子女教育、配 偶就业等现实难题，让人才在镇江安 心、安身、安业。可以说，在爱才留 才用才方面，只有“更好”没有“最 好”，我们要持之以恒地做好改善与 提升的工作。

“人才爱镇江”是“双向奔赴” 的核心与关键，是“镇江因人才更精 彩”的必然之“果”。我们渴望人才 来到镇江、建设镇江、发展镇江，这 是毋庸置疑的。从结果导向来看，不 论政策出台多少、服务优化多少，如 果没有实现“镇江因人才更精彩”的 最终结果，那就是不成功的。在爱不 爱镇江上，人才当然处于主动地位， 我们可以号召，不能勉强。但也绝不 是说各级党委政府和相关责任部门没 有着力方向。一方面，我们可以对爱 镇江的人才、对镇江作出了巨大贡献 的人才给予更大力度的“偏爱”，让 他们的爱被善待；另一方面，我们可 以在人才与城市的价值观统一方面多 做工作，让更多价值观相投的人才来 到镇江、融入镇江。价值观实现共 鸣，往往就能形成城市与人才持久互 动，结成“终身伴侣”，实现共同 成长。

镇江山水形胜、文化厚重、人杰 地灵，自古就有吸引人、留住人、成 就人的优沃“土壤”，是各类人才创 新创业的“福地”，涌现了很多历史 上的“新镇江人”。在新的征程上， 我们期待着更多城市与人才“双向奔 赴”“互相成就”的佳话能够不断 上演。（辛平）