第一个维度：之所以要优先，是因为极其重要。事关镇江发展的一切问题，归根到底都和人才有关。我们要站在事关城市兴衰、前途命运的高度，深刻把握人才的极端重要性，切实做到寻觅人才如饥似渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

第二个维度：之所以要优先，是因为大有机遇。从国外看，海外人才呈加速回流态势，海外引才正处在重要窗口期；从国内人才流动趋势看，各类人才向长三角区域流动趋势明显；从镇江自身情况看，镇江山水形胜、文化厚重、人杰地灵，自古就有吸引人、留住人、成就人的优沃“土壤”，是各类人才创新创业的“福地”，涌现了很多历史上的“新镇江人”。

第三个维度：之所以要优先，是因为非常紧迫。既要看到机遇，更要认清短板。主要包括：总量不够足；结构不够优；平台不够强；“引力”不够大。

“人聚镇江 才享荣光”

打造长三角产才城教融合发展福地

人才“镇兴”行动“1+2+3+N”政策体系

 一是从人才层次看，既要立足市情，又要适度提级。

二是从人才类别看，既要各行各业，又要突出产业。

三是从人才来源看，既要揽八方英才，又要攻主要渠道。

四是从人才生态看，既要改善“硬环境”，又要优化“软环境”。

产业强市人才队伍、青年优秀人才队伍、民生保障人才队伍、乡村振兴人才队伍、经营管理人才队伍、职业技能人才队伍

 一要更大力度推动产才融合。

二要更大力度深化校地合作。

三要更大力度建强平台载体。

四要更大力度涵养人才生态。

五要更大力度优化体制机制。