政以才治，业以才兴；千秋基业、人才为本。2021年以来，我市人才工作深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，紧紧围绕市委、市政府强力推进产业强市、创新驱动、融合发展的战略部署，面向“十四五”新征程启动人才“镇兴”行动，持续唱响“人聚镇江 才享荣光”好声音，不断夯实着现代化新镇江建设的人才基础，为全市经济社会发展谱写“三高一争”新局面提供了有力的人才支撑。
正如市委书记马明龙所说：“政策的温度、环境的温度、事业的温度，这是我们这座城市尊才、重才的温度，也是这方热土爱才、聚才的温度，归根到底都是我们内心的温度。”
马镇丹 摄
用心呵护，打造最有温度城市品牌
“镇江的人才环境很好，我是江苏大学毕业生，在镇创业后，相关部门不仅帮助我们解决了办公场所问题，还提供了扶持资金。”日前，镇江嘉创网络科技有限公司的创始人冯志达和自己的母校合作成立了“江苏大学-嘉创智慧城市实验室”。他告诉记者，落户京口区大禹山数字文创区的嘉创科技公目前已成为字节跳动、科大讯飞、百度等知名企业的核心数据供应商，还在苏州、成都等地建立了数据基地，企业的发展越来越好离不开镇江这座城市暖心环境的滋养相助。
自2021年3月，我市启动人才“镇兴”行动以来，各地各部门迅速响应，努力营造拴心留人环境，积极出台相应配套措施，主动为人才服务，解决人才的后顾之忧，为留住用好各类人才打下了优良基础。我市实施“三个一”的新政落地路径，打好政策、服务“组合拳”，编制《镇江市人才政策一本通》发放下载超7万次；在“镇合意”手机APP开发“镇江人才码”，集成人才安居、健康体检、休闲健身、惠老关怀等服务，提供人才码线上服务2万余人次；镇江人才服务专窗累计接受各类人才咨询、开展各类服务5800多次。
围绕人才需求不断优化服务，用更加务实、更有温度的举措放大镇江集聚人才的内在优势，营造最温馨的人才港湾。“我们的项目不仅及时获得了京口区人才计划的重点资助，还入选了江苏省、镇江市的人才工程，这些资助真是雪中送炭，太感谢人才部门的帮助了！”中科院理化所研究员张铁锐研究的“低浓度无序VOCs智能处理设备的研发及产业化”项目目前已申请发明、实用新型专利10余件，预计到2025年可形成5000万元的销售规模，他表示自己的成功和镇江这座城市爱才惜才的满满诚意密不可分。
2021年，人才“镇兴”行动成效显著，越来越多的各类人才、青年学子已选择留在镇江、扎根镇江，在这里成家立业、实现着安居乐业。统计数据表明，2021年我市成功入选省“双创计划”人才（团队）25个、同比增长180%；引进教育、卫生、文化领军人才72人；引进培养大专以上人才3.86万人，其中本科以上1.91万人。中国城市人才吸引力排名报告也显示，镇江位列全国41位，比人才“镇兴”行动启动前提升了14位。
马镇丹 摄
产才融合，擦亮创新创业金字招牌
随着人才“镇兴”行动影响力、号召力越来越强，我市持续放大着“人聚镇江，才享荣光”的名片效应，推出了招才引智“镇江日”工作品牌，通过提升载体建设、做强产业“归宿”，优化服务环境，构筑引才育才“强磁场”“好生态”，让人才在创新创业的自我价值实现中为镇江的产业发展领跑、助跑。
谈及镇江的产才融合，去年落户镇江的厦门大学博士生导师李鑫团队表示：“我们团队主攻柔性钙钛矿太阳能电池理论和应用，这和镇江当前的光伏产业链相匹配，也跟镇江未来重点发展的新型电力装备产业链相契合。”
人才有活力，创新发展才更有动力。2021年以来，我市人才工作在配合四大产业集群、八条重点产业链“打好提升产业能级关键战”，做大规模、做优质效、做强动能等方面作出了重要的人才贡献。去年围绕“四群八链”，我市已引进“金山英才”计划人才（团队）92人。国家优青、北京理工大学教授、江苏鱼跃医疗设备股份有限公司副总经理冯霄，带领团队攻克新型高分子材料领域的难题，填补了国内空白。获得省“双创团队”的江苏天奈科技股份有限公司董事长兼总经理郑涛身处产才融合的美丽生态中感触更深，他表示天奈科技将抓住机遇继续加快创新的步伐，聚焦新材料产业，为实现碳纳米领域的中国制造作出贡献。
在今天的镇江，人才与产业的联系越来越紧密相连，全市各地各门通过坚定不移地走产才融合之路，大力建设人才友好型、青年发展友好型城市，不断做优完善着新时代的各项人才工作，让各层次人才选择平台到镇江、创新创业在镇江、成就事业留镇江，为产业强市积蓄强劲动能，把“创新创业福地、山水花园名城”的城市名片越擦越亮。
市人才办负责同志表示，“十四五”期间，我市将引进高层次领军人才600名，净增大专以上学历基础人才10万人，实现这一目标，归根结底还是要靠项目支撑，靠产才融合。镇江将把握长三角一体化、宁镇扬一体化等重大机遇叠加“红利”，深度对接 G42沪宁沿线人才创新走廊、G312产业创新走廊等战略布局，重点打造宁句合作示范区、官塘创新社区、镇江高校园区等科创载体，在主动拥抱区域融合发展中实现共建共享、“左右逢源”，在提供精准人才服务，帮助企业个性化需求上积极“猎”才、科学“引”才，让更多“千里马”在镇江创新创业的新征程中实现万马奔腾。
放大效应，谱写争先争优崭新华章
虎年镇江的新春“第一会”吹响了“争出一片新天地”的号角，2月14日，市政府常务会议审议了《镇江市产业链人才赋能计划》《镇江市青年人才“归雁”计划》《镇江市人才平台提升计划》等3个即将新实施的人才政策文件。坚持人才至上的理念，破除体制机制上的障碍，进一步放大人才“镇兴”行动的积极效应，这令我市人才工作在推进产业强市和优化营商环境上大有可为、担当作为，让“人聚镇江、才享荣光”的声音也更加响亮。
为摸清产业人才需求，绘制产业链需求侧、供给侧人才地图，从2月10日开始，市人社局会同市人才办、市工信局正着手进行2022年度人才需求征集工作。本次集中征集市县联动，力求对重点用人单位、重点产业领域、重点工作岗位全覆盖，以求围绕“产业链”来构建“人才链”，扛起争强争光新使命，谱写人才建设新篇章。新春复工复产后，我市贯彻落实省委人才工作精神的一系列举措正纷纷细化落地，昭示着新的一年人才“镇兴”行动用坚强有力的升级版开启争先争优的人才工作崭新篇章。
坚持和加强党对人才工作的全面领导，深化人才发展体制机制改革，打造更具吸引力的人才服务环境，我市人才工作将深入贯彻落实中央、省委人才工作会议的重要精神，以人才队伍现代化、人才制度现代化、人才效能现代化为突破口，全力推进人才发展现代化。在产业强市、民生保障、乡村振兴等方面将建设起一支支高素质人才队伍，建成更高水平“人聚镇江、才享荣光”的人才美丽生态。
新的一年，“一座城”“一件事”“一群人”“一家人”的故事必将续写新的激情奔跑篇章，鼓舞各类人才在镇江现代化建设中各尽其才、各美其美。胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，2022年，在顶层设计的大框架下，我市人才工作已找准发展定位、扛起责任担当，将进一步深入实施人才“镇兴”行动，以推动和服务高质量发展为主题主线，以培养引进高素质年轻化人口人才为主攻方向，以释放人才创新创造活力为根本目的，推进人才发展的现代化，加快新时代人才强市的建设步伐。（通讯员 赵伟 全媒体记者 栾继业）
编辑：陈路
