今日镇江讯 节后迎来返岗复工潮，不少企业用各种“花式”手段招人，为新年发展做好人才保障。求职者也迅速行动起来，网上网下寻寻觅觅，期待找到一份好工作。
多举措留人招人
每年春节过后，对企业都是一个考验，因为部分员工会留在家乡或跳槽到其他企业。为应对节后复工的需要，一些企业未雨绸缪，早在节前便储备相应的人才。一家制造业企业外地员工达四成，人事经理表示，每年节后都会流失一部分员工，所以今年节前便通过劳务引进了20多人，确保节后生产正常进行。
今年春节一过，用工需求较大的丹阳、镇江新区便前往外地召开招聘会，引进相关人才。一些企业为留住老员工，更是承诺报销车旅费、介绍新人来厂工作有红包等举措，填补节后用工的缺口。近日，22名云南籍务工人员乘免费专机飞到上海浦东国际机场，然后乘坐丹阳市人社部门组织开出的返岗复工专车，直达目的地江苏丹毛纺织股份有限公司。这其中既有返岗的老员工，也有首次来丹的新人。公司副总徐高阳表示，今年以来公司订单量大增，用工缺口较大。大年初五在丹阳市与云南文山州丘北县、富宁县等地人社部门的帮助下，丹毛成功招聘了近50名务工人员，首批22名务工人员乘坐专机专车赴丹上岗，后期剩余的务工人员将自行前来，所有费用由企业统一报销。
新区一家单位相关负责人表示，近年来每年的销售增长保持在30%左右，现在手上订单较多。为赶工作进度，一方面节前倡导职工留镇就地过年，并为外地留镇过年职工发放红包，目前老员工已基本返岗。另一方面，考虑到今年订单较多，正在招聘一批新职工。
“今年企业的返岗率和复工率比往年好，而一部分企业新上项目，造成用工紧张，但总体而言，用工情况比较平稳。”市劳动就业中心主任朱新宇表示，从近期走访调研看，一些企业今年订单充足，加上有新项目，对员工的需求较多，主要还是一线操作工有缺口。就业部门已排出计划，启动50批次的外出招聘计划，千方百计帮助他们解决急需的用工需求。
薪资比拼竞争力
一线操作工是常年紧缺的，节后更是如此。这既因为本地企业提供的工资待遇较苏锡常等发达地区偏低，造成吸引力不足，还有年轻一代打工人的就业观念出现变化，他们普遍希望较为体面的坐办公室的工作，甚至宁肯送快递，也不愿到企业从事一线生产工作。
工资的高低成了企业能否招到人的硬核指标。一些需要紧急用工的企业纷纷提高工资标准，以招揽员工。一家企业新年订单源源不断，出现人手不足，据统计有100多人的缺口。为此，企业通过外出招聘、上网招聘以及员工推荐等多种方法进行招聘，特别是拿出比同行高1000多元的薪资，很快便招到了人。
“我们开出的薪资在行业中有竞争力。”东方瑞吉能源装备公司的杨经理颇为自信，这份底气来自手上的订单。乘着碳中和的东风，这两年公司销售形势大好，开年第一个月的销量就完成去年全年销售的一半。随着订单大增，公司急需招聘技术研发、一线技能、综合管理岗位，并招聘储备干部。
据介绍，公司对设计、质检等工程师开出的薪资在7000元-1.2万元，对紧缺的焊工、铆工等技工薪资也在7000元-1.2万元，普通操作工可以拿到5000元-8000元。
“我们企业现在高速发展，一线技工如钳工等一般8000元起步，但必须有大专学历，研发人员的工资也是有竞争力的1万-1.5万元。”江苏希西维轴承有限公司陈经理说。
打出人文关怀牌
为了揽才，一些单位纷纷打出人文关怀牌，通过有特色的食宿条件、丰富多彩的文化活动、晋升空间广阔等福利吸引人才。
“现在求职者除了薪资外，对各方面的福利待遇也比较重视，关心吃得好不好、住得舒不舒服、上下班通勤是否方便，外地员工还重视宿舍能否上网、是否有娱乐活动等等。”一家企业人事经理说。
记者连日来在线上线下的多个招聘会上发现，福利待遇已成为一家企业吸引人才的标配。除了五险一金、就餐补贴等外，食宿是外地打工人颇为关注的，成为企业吸引人来的一个亮点。
不少企业为让外地员工吃好住好，在食宿上下功夫。“我们食堂挺大，能满足三千人同时就餐。食品既有盖浇饭、套餐，还有酸菜鱼、糖醋排骨、酱大骨等特色菜品。”江苏鼎胜新能源材料股份有限公司的人事经理贺先生表示，在员工宿舍到厂区有一个美食一条街，里面有镇江的锅盖面、各地风味小吃，还有川菜、湘菜、东北菜等各地菜肴。住宿上有单人间、双人间、夫妻房等选择，还有洗衣房、健身房、篮球场等配套设施。
“我们公司食堂的菜品丰富，提供一日四餐服务，特别是厨师从大酒店高薪聘来的。”一家公司的人事经理自豪地说。
有的企业在人文关怀上也有自己的“小心思”。东方瑞吉推出员工关怀体系，为欢迎外地员工来镇安居乐业，公司提供为期5年的15万元借款，帮助员工在镇买房。截至目前，已办理12笔。另一家公司则为职工父母办理相关保险、体检等福利，每年中秋节寄送一盒月饼。“礼物虽小，但让员工感受到单位大家庭的温暖，拉近单位与员工家庭的距离”。
发展空间也是不少年轻员工关心的问题，为留住人才，有实力的企业通过培训、内部评定职称等方式，明确职业晋升通道，让员工看到前进的方向和目标。新区一家公司新入职员工有半年系统培训，并开展“一对一”师徒结对，师傅在工作、生活上关心徒弟，帮助新人迅速成长。“我们有相应的考核体系，晋升通道分为技术、经营、技能等三类，不同人才走不同的成才之路。”人事经理表示，只要肯干，就会脱颖而出。有的优秀人才才来三四年就做到中层了。
技工仍是“抢手货”
“我们最缺的是有技能的技工，而不是一般企业的普工。”新区一家企业人事经理说。
随着转型升级加速，对员工的技能要求明显提高。现在的机器自动化水平较高，需要相匹配的技工操作维护。工资也会向他们倾斜。比如一家公司招的焊工等技工比普通操作工的起薪工资高2000元，也比采购、设备管理等管理岗位的人员工资高。句容一家企业负责人坦承，去年以来原材料成本大幅上涨，企业一边降本增效，一边创新发展，这需要一批高技能和研发人才。
采访中，一些求职者因为技能达不到要求，应聘的岗位选择余地不大，只能找一些技术要求不高的工作，但这些工作普遍工资较低。47岁的邵先生表示，看了招聘要求，大多数企业要求在40岁以下，一些难招的岗位会适当放宽到50岁。“我这个年龄算偏大了，能找到就不错了，工资不可能有过高的要求了。”
年轻的技能人才颇受青睐。一家高新科技公司的人事经理凌女士表示，一线技工需要100人，特别欢迎中职及技工院校的学生加盟，专业不限，工作态度好、动手能力强的都可以来试试。（文/图 全媒体记者 沈春来）
编辑：陈路
