润州区委、区政府着眼强保障、强激励的目标，近日出台了《深化社区（村）工作者职业体系实施方案》，以硬核举措确保社区工作者安心舒心干事创业，社工队伍建设驶入专业化、规范化、职业化的“快车道”。

据悉，今年以来，润州区聚焦换届后村（社区）“两委”班子建设，创新开展“薪火驱动力”“履职大轮训”等做法，有效提升基层干部队伍专业和需求的匹配度。

有“想头”更有“奔头”

“立体式激励”把“好优政策”送到心坎

“新政策不仅提高了月基本工资，还增加了年底绩效考核基数，如果各项工作完成得好、居民满意度高，我的年收入增长不少呢，感觉工作更有劲儿了。”七里甸街道万科社区党委副书记杨光的这份喜悦来自润州区优化的“三岗十八级”薪酬体系。

“待遇留人”只是润州区社区工作者职业体系建设的一部分。润州区坚持对社区工作者正反“双向”激励。一方面，注重择优推荐社区工作者担任“两代表一委员”，加大荣誉倾斜力度，将村（社区）党组织书记纳入“三聚三提五创”三十佳评选范围内进行年度评优，并建立奖励金、荣誉金、慰问金“三金机制”，让干得好的有盼头、得实惠。另一方面，建立社区工作者退出淘汰机制，制定履职评价负面清单，明确履职不力、违规违纪等六类退出情形，划定科学合理、可量化、可操作的硬杠子，真正实现干好干坏不一样。

政策好了，岗位也就更“吃香”了。今年，润州区新招录村（社区）党务工作者、社区工作者达33人，并在全市率先定向招录退役军人，共计吸引874人报名，其中625人为本科及以上学历，占71.5%，最热岗位报考比例达81：1，激活社工队伍“一池春水”。

要“全科”更要“全能”

“引领式帮带”让“年轻社工”顶得上去

“群众事无小事，做好社区工作，一定要用情用脑用心……”在和平路街道金湖社区党校，社区党委书记倪彦勇正和结对徒弟交流着经验、分享着做法。

为了推动新任村（社区）党组织书记尽快成长，有效解决换届后出现“因岗位调动业务不熟练”等问题，润州区在金湖社区等5个名社区设置“跟班学习岗”，促成“名师徒”12对，通过“名师”现身说法、现场帮教，实现青蓝互促提升。

“一开始确实还有些不太适应，特别是在政策和实操的结合方面。这次专题培训真是‘及时雨’， 让我有了更加直观、立体、全面的认识，干事的底气和信心也更足了。”正在参加新进社区书记轮训的王琪说道。

除了新任党组织书记，润州区还聚焦新任班子盼点、盲点、薄弱点，构建“育选管用”全链条培养模式，健全区、街道分层负责、各有侧重的培训机制，完善以初任培训、轮岗交流、继续教育培训、压担考验等为主要内容的培训体系，不断提高社区工作者专业化素质和适岗能力。

要“瘦身”更要“脱身”

“制度化约束”将“基层减负”落在实处

“现在社区需要盖章证明的事项越来越规范，我们再也不用被‘花式’证明难住了。”金山街道西津古渡社区党委副书记华梦莹说道。

村（社区）“两委”换届以来，润州持续聚焦基层减负，出台《深化社区工作“六办六不办”体系，切实为村级组织减负》的实施方案，在区级层面建立一套工作架构，明确责任主体，实施清单管理、备案审批、双向监管、多元考核四项制度，进一步完善工作闭环，持续推动社区从“忙事务”向“抓服务”转型。

同时，为了让社区工作者回归到深入群众、联系群众、服务群众的主责主业上来，润州区明确街道、机关部门不得随意抽借调社区工作者，并在效能办设立监督电话，及时了解群众服务满意度，社区工作者在“两在两同”建新功行动中成为一道暖心风景线。（通讯员 汪澄川 缪艺  全媒体记者 孙晨飞）

编辑：缪小兵