今日镇江讯   近年来，润州区七里甸街道万科社区党委结合离退休干部多、发光发热情绪高等特点，以“银发生辉”党建品牌为指引，创新“形散神聚”工作法，积极推进离退休干部党建与城市基层党建工作深度融合、整体提升，建立全市首个“1+4”（支部+志愿队、联盟、驿站、治理）老干部能量综合体，为老干部工作高质量发展注入全新活力，奏响最美“夕阳红”。

“家门口的党支部” 融入城市基层党建

2017年，万科社区离退休干部党支部正式成立，为非建制党支部，现有党员113名，支委会成员7人。社区党委以组织体系建设为出发点，理顺组织架构，打造“家门口的党支部”。

党支部严格落实市、区《关于进一步加强离退休干部党建工作的意见》，每月召开1次支委会或支委扩大会，研究工作、布置任务、强化指导；每季度召开1次全体党员大会，组织学习、宣讲形势、总结经验。根据党员分布情况，下设5个党小组，精准覆盖每个居民小区。

社区党委鼓励支持离退休干部党员到社区报到亮身份、比奉献，融入社区生活，自觉接受社区党组织教育管理。设立离退休干部党员专门服务窗口，建立离退休干部党员信息库，负责组织接转、信息登记、参与组织生活。

社区充分考虑离退休干部党员住所、文化层次、专业特长、兴趣爱好等，将离退休干部编入社区功能性特色党组织，逐步建立起“区老干部局党委——街道党工委——社区离退休干部党支部——楼宇党小组”四级联动组织体系，形成“1+N”的多元工作模式。

万科社区离退休干部党支部副书记周建华介绍，社区老干部以支部为堡垒，党员为先锋，联盟为补充，驿站为载体，形成了“支部+治理”老干部能量综合体，充分释放老干部的经验及特长优势。老干部们日常生活虽然各忙各的，但是到了组织活动的时间，只要一句话，大家立马就能集合起来，也就是所说的“形散神聚”。

“老干部的朋友圈” 凝聚多方共建合力

离退休干部党支部打破离退休干部工作自我循环、封闭运行、单体服务的传统服务管理模式，积极对接党建联盟单位和社会组织，发挥服务功能，用“朋友圈”撬动社会资源，共享发展成果。

社区党群服务中心的会议室、书画室、舞蹈房、篆刻室等各类功能场所面向离退休干部全面开放，引导离退休干部党员根据兴趣爱好、特长等加入万科近邻艺术团，丰富精神文化生活。在开展公益活动、论坛讲座、邻里活动、教育培训、节庆演出时，充分发挥离退休党员文艺骨干作用，唱响主旋律，传递正能量，为促进文明和谐社区建设发挥重要积极作用。

为满足离退休干部在家门口接受老年教育的需求，社区党委积极拓展老年教育触角，设立镇江市润州区老年大学万科校区，每年招收学员200人次，开设旗袍、合唱、器乐等10余种课程。

万科社区离退休党员万洁说，老年大学开在了自家门口，几步路就到了，连坐车都不用，太方便了。学员都是街坊邻居，以前的同事朋友，更容易沟通，互帮互助的学习氛围也好。

“夕阳红的微志愿”创新社会治理方法

离退休干部们在服务经济发展、文明城市创建、传播先进文化、创新社会治理等工作中仍然发挥着重要积极作用，成为了最温暖人心的正能量。

2020年1月16日“银发生辉”志愿服务队正式成立，以辖区退休老干部、老同志为主体，以居民需求为导向，以服务群众为宗旨，按照“技能对口、专业对路、发挥专长”理念，下设教育、文体、法律、卫健、工程技术5个志愿服务小队，开展日常志愿服务，累计开展志愿服务20余次。

社区大力推行“网格长”“楼栋长”工作制，推选一批责任心强、群众威望高、热心社区事务的老党员、老同志进入队伍，用好威望优势，引导他们在化解矛盾纠纷，做好群众工作上当好“定海针”。特别是疫情期间老同志们纷纷主动请缨，分片包户，走访登记，坚守在防控一线，以银发力量筑起了“战疫”的铜墙铁壁。

结合今年党史学习教育，组织成立“银发宣讲团”，深入学校、企业、社区等开展红色宣讲6场次，系统而生动的讲述革命历史、优良传统，进一步激发爱党爱国热情。

万科社区党委书记曾泰然说，“家有一老，如有一宝”，离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们退休不褪色，离岗不离党，以退休为新的“起点”，当起了下一代的“领路人”、地方发展的“顾问团”、为民服务的“先锋队”，值得大家铭记、学习、传承、发扬。（图/文 全媒体记者 孙晨飞 通讯员 曾泰然）

编辑：缪小兵