郑立广

■摘要

历史和事实证明，人才是富国之本、兴邦大计，必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才。领导干部只有重视人才，才能把一个单位、一个地方的事业发展好。

年初，市委市政府启动人才“镇兴”行动，各地各部门积极响应，基本达到“引得来”的目的。为营造拴心留人环境，有关部门积极出台相应的配套措施，主动为人才服务，用以解决人才的后顾之忧，为“留得住”人才打下良好基础。希望这样的举措再多一些，同时也要把引进的人才“用得好”，进而有效激发人才的潜能和激情，使他们的能力得到更好发挥，从而吸引更多的人才来镇江安家落户。为做好人才工作，需做到以下几点：

首先要重视人才。千秋基业，人才为本，在今年9月27日至28日的中央人才工作会议上，习近平总书记从党和国家事业发展全局的高度，对人才的重要性作了深刻的阐述：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”纵观历朝历代，凡是重视人才的必成就大业，凡轻视人才的终将失败，秦孝公重用商鞅以变法，网罗天下英才为己用一统天下，燕昭王吸纳千金购马骨的建议，花重金打造黄金台广纳天下贤士让国力大增。历史和事实证明，人才是富国之本、兴邦大计，必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才。领导干部只有重视人才，才能把一个单位、一个地方的事业发展好。

其次要用好人才。各单位领导对本单位人员应全面掌握，既要知身边的人，也要知边远的人；既要知道那些善于发挥特长的人，也要知道有潜在素质正在成长的人。重要岗位不能只用身边的“熟人”，对人才要真正做到不拘一格知人善任。同时，领导还要有用才的艺术和容才的雅量，不能以偏概全，应该尊重个性，包容棱角，不以个人好恶偏见评定他人，要做到用长容短、扬长避短，甚至化短为长。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。领导要把合适的人才放到合适的岗位上，做好人才配对互补，大胆选拔那些品德好、能力强、作风实、业绩优、群众口碑好的干部，把他们选拔到真正能发挥其聪明才智的岗位上，确保人岗相适、用当其时、人尽其才。

再次要培养人才。镇江有两所高校及多所职业学校，我们要充分利用这些丰富的教育资源，积极推动教育与产业需求相结合的人才培养，加强普通教育与职业教育衔接，全面提高人才培养质量。在日新月异的信息化时代，做好人才工作，还要养成系统思维，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，充分考虑产学研转化的时间成本、运维成本，多多关注、支持、鼓励具有发展潜力的人、具有广阔前景的新兴产业，以“伯乐”的眼光、“合伙人”的心态，给予人、财、物等全方位资助，引导人才尽快成长成熟成功，帮助企业萌芽发展壮大。同时，不仅要重视成功，更能宽容失败，要不断建立健全人才评价、容错纠错机制，正确区分对待失败、包容创新，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。

来源：镇江日报

编辑：陈路