今日镇江讯 博士后工作站已渐成我市吸纳集聚高层次创新型人才的重要载体，为提升企业自主创新能力、促进产学研结合作出了积极贡献。近年来，市人社局加大对博士后工作站的支持力度，完善政策、创新举措，以高层次人才资源助推产业强市。截至目前，全市已建成省级以上博士后科研工作站56家，累计招收博士后167人。
1998年，我市迈出博士后工作站设站的第一步。经过多年努力，基础工作逐步规范，发展态势良好。
创新政策引才来。多年来，我市加大对博士后科研工作站的支持力度和对在站博士后的培育力度，制定和完善相关配套优惠政策，强化政府资金支持，增强单位设站和招收博士后的积极性，帮助在站博士后开展科研工作。2021年，我市出台人才新政，印发《镇江市市区博士后人才引培奖补实施细则》，完善市区设站单位在设立博士后科研工作站、招引博士后、博士后生活补贴、博士后科研项目等方面的奖补政策。新设立博士后科研工作站（含分站）给予60万元设站奖励，新设立省博士后创新实践基地（含分站）给予20万元设站奖励。
规范管理促发展。健全博士后工作组织管理机构，指导新设站单位制定切实可行、适合本单位发展的工作站管理制度，加强博士后进出站管理，真正做到有章可循，规范操作。与此同时，全力指导博士后申报各类人才资助项目。截至目前，博士后人员在站期间共获中国博士后科学基金面上资助50项，其中特别资助7项，共资助466万元。
牵线搭桥聚“智力”。市人社局还紧贴设站单位需求，探索多种引才途径，积极沟通高校和科研院所，努力为设站单位和博士后人员牵线搭桥。建立设站单位与博士后的常态化联系机制。很多在站博士后出站后不仅继续与设站单位保持良好的合作，而且发挥自身的高校人才资源优势，以才引才，帮助设站单位继续物色优秀的博士进站。
江苏镇江建筑科学研究院集团股份有限公司科技总工程师蒙海宁长期从事建筑材料研发，2019年7月进站后，主持并参与了13项省、市级科研项目，成长为江苏省有突出贡献中青年专家。10月25日他在公司实验室告诉记者，建站以来已引进3名优秀博士，并与江苏大学、东南大学等高校签订3份产学研合同。2020年成功获批江苏省博士后创新科研资助的A类资助，同时申请了专利10项，收获颇丰。他感慨道，2020年在工作中遇到一个科研难题——钛石膏无法进行处理。当时跑了很多高校，发现这是一个生产中急需解决的问题。后来向当地人社部门进行了反映，通过他们牵线，成功与江大的一个课题组进行合作，目前项目已进入中试阶段，并申报6项发明专利。“预计后期成功进行产业化后，将每年创造效益1000万元”。
据了解，我市博士后设站单位涉及装备制造、新材料、电气电子、生物医药、化工、软件等多个行业领域，涵盖了国有企业、民营企业、合资企业和事业单位等不同类型单位，其中民营企业设站单位占全市博士后科研工作站总数的77.7%。
市人社局相关负责人表示，今后将进一步推进博士后工作高质量发展，发挥博士后科研工作站在促进产学研合作、助推企业转型升级方面的重要作用，为产业强市贡献“博士后力量”。（全媒体记者 沈春来 通讯员 吕益）
编辑：陈路
