今日镇江讯  扬中市纪委监委始终把年轻干部教育、培养和管理摆在重要位置，依托“青蓝工程”载体，活化教育形式，不断加强年轻干部思想政治建设、业务能力建设和纪律作风建设，推动年轻干部补钙铸魂、强基固本、提能增效。

以学习教育补钙铸魂

历史是最好的教科书，党史是最好的营养剂。扬中市纪委监委将党史学习教育作为年轻干部的“必修科”，依托红色资源开展实境教学，组织年轻干部前往新坝渡江文化园、八桥会师合编纪念馆、雨花台烈士纪念馆及开山岛等红色教育基地，通过现场参观、聆听讲解、重温入党誓词、重读红色家书等形式，赓续红色血脉，汲取奋进力量。

“周总理是中国共产党人的优秀代表和精神楷模，我们要紧紧围绕周总理‘六个杰出楷模’精神深学细照笃行，切实把周总理的崇高风范和高尚品德转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。”扬中市纪委监委党风政风监督室朱承梁在主题征文中写道。为进一步坚定纪检监察干部政治信仰，扬中市纪委监委开展“学恩来精神、守初心使命”专题教育活动，面向35周岁以下年轻干部中开展主题征文，其中4名同志撰写的稿件脱颖而出，在省纪委评比中获奖。

该市坚持以考促学，先后组织年轻干部开展“学党史、守初心、担使命”党史党纪法规知识竞赛、演讲比赛及党史应知应会知识测试等活动，以比学赶超的方式检验年轻干部学习成果，督促年轻干部学党史、遵纪法、担使命，接力共产党人的精神火炬，提升奋进新时代的精气神。

以实战锻炼强基固本

“我入职纪委监委就到留置点，经过三个多月的实践，我逐渐适应工作的快节奏、高压力。”在“青年新语”座谈会上，新入职的纪检监察干部何涵谦说。而作为新进年轻干部，到信访接待、审查调查以及巡察监督等一线岗位进行跟班学习和实践锻炼，已成为该市对年轻干部开展培训教育的“规定动作”。

为快速提升年轻干部综合素质，该市纪委监委开展“师带徒”活动，由经验丰富、能力突出的纪检监察行家里手开展一对一结对“传帮带”，从教授指导问题线索处置、调查取证等业务知识入手，手把手教方法，面对面授技巧，达到以老带新、“授其以渔”的良好效果。

干什么学什么，缺什么补什么。扬中深化“业务大学习、素质能力再提升”专项行动，围绕监督重点、工作难点、民生热点，组织委领导、职能室负责人及部分业务能手为年轻干部授课，帮助年轻干部筑牢能力基石。

“今年以来，我们先后组织开展了疑难复杂信访化解、谈话笔录制作、文稿写作、问题线索处置和审查调查工作程序等专题培训10余场次，有力提升了年轻干部专业能力和实务操作水平。”扬中市纪委监委纪检监察干部管理监督室赵勇介绍。

以担当作为提能增效

党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，对年轻干部的培养也应该立足于为人民服务之中。扬中市纪委监委年轻干部紧盯群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，围绕惠民富民政策落实、农村集体资产租赁交易等工作开展专项监督，切实帮助解决群众“急难愁盼”，最大限度提升群众满意度和幸福感。

扬中纪委监委积极打造“廉润江洲、清风护航”服务品牌，成立“廉心”志愿服务队，年轻干部不怕吃苦，不畏酷暑，奔赴重要交通卡口开展疫情防控，前往特教中心慰问特殊儿童，主动参加义务献血和慈善捐款，走上街头小巷积极开展“创文”宣传、清扫路面、维护交通，有力彰显了纪检监察干部服务群众、奉献社会的良好形象。

结合党史学习教育，扬中市纪委监委组织年轻干部成立“学亚夫、做亚夫”先锋团队，将疫情防控、防汛防台、困境儿童帮扶作为志愿服务重要内容。

“青出于蓝而胜于蓝，通过实施‘青蓝工程’，进一步提升了年轻干部的专业能力和服务意识，有效激发其勇攀高峰的进取精神和当仁不让的责任意识，有利于为纪检监察事业高质量发展注入源源不断的新动力。”扬中市委常委、市纪委书记、市监委主任巫晓辉说。（通讯员 王婷 吴延华 全媒体记者 袁刚）

编辑：陈路