今日镇江讯 9月25日上午，市人社局举行化工类中级职称评审会，116名来自全市各家化工企业的员工参加了评审。记者从现场获悉，由于“人才新政”影响，加之企业出台配套激励政策，本次评审会参评人数比去年增长了4倍多。

上午9点半，记者来到评审会参评现场时，不少参评人员已经在各个会议室参加分组答辩。“我们对比了去年的参评人员数据，今年参加化工类中级职称参评人员比去年增长了4倍多，让我们很是意外。”市人社局专技处相关负责人介绍，今年参评人员主要来自索普化工、吉贝尔药业、江南化工等多家企业，很多人员早已达到参评的年限，却没有“无缝衔接”去继续申报，到了今年一起集中来申报，造成申报人数创新高。

今年我市出台了“人才新政”，无形中调动了参评者的积极性，与此同时，不少企业积极出台配套奖补政策，促进员工职称通道的晋升。“我们企业对通过副高级、中级职称的评审人员分别一次性的奖励6000元、3000元，奖补力度还是可以的。”来自江苏索普化工有限公司质量仓储部部长葛立新作为评委参与了评审，她告诉记者，近几年企业重视员工的专业技术水平，一方面能够提升员工的专业技术能力，有“提干”的机会。另一方面增加了企业综合竞争能力，在申报国家省级奖项时，对专技人才的储备也是有要求的。这样实现企业和员工的“双赢”。（杨佩佩 戴莉萍 马原）

编辑：陈路