今日镇江讯 因疫情按下暂停键49天后，苏南人力资源市场线下招聘会9月11日重启。在首场重点缺工企业专场招聘会上，生产制造类企业揽才心切，而入场求职的大多是镇江本地人。

11日8点半，招聘会拉开帷幕。求职者在一楼大厅经过体温测量、出示健康码、登记身份证等程序后，进入招聘现场。考虑到疫情防控要求，本场招聘会只释放了35个展位，吸引原轼新型材料、三维输送等企业携1200余个人才需求进场揽才。

一些企业存在用工缺口，想通过现场招聘会找到合适的人。记者在现场看到，为了早日招到人，不少企业降低了年龄的门槛，从40岁放宽到50多岁。“我们这次招20多人，分包装工、押出工和维修工等工种。”镇江豪国窗饰制品有限公司行政部韦咏富坦言，公司以国外订单为主，受疫情影响人员有所流失，造成一线人员紧缺。公司外来人员占六成，而这段时间，由于新一波疫情，外来人员来镇减少，出现一线人员招聘难的问题。为了招到员工，公司采取提高工资待遇、同事介绍奖励等手段，同时还将招聘人员的年龄放宽到50岁，“只要他能做，年龄还可以适当放宽”。

在当天的现场招聘会上，生产制造类企业占据了半壁江山，共有26家生产制造类企业，占到进场单位总数的74%。而且提供的岗位种类也较为多样。既有电气自动化工程师、模具工程师、工艺工程师、软件工程师、项目土建工程师等专技人才和高技能人才，也有装配工、焊接工、裁剪工、注塑工、焊工、叉车工等一线技能人才。现场有企业反映，因为疫情的影响耽误了正常的招聘进度，今后将采取线上线下结合的招聘方式以提升招聘效率。

“我希望找个操作工，有劳保，工资每月4500元左右。”家住谏壁特地赶来参加招聘的赵先生说。他原在丹阳工作，因为工作环境不理想，希望换份工作。他感慨道：“虽然在网上也投过简历，但因年龄超过50岁，很少收到面试邀请。像我们这些岁数大一点的求职者，还是觉得这样和企业面对面交流感觉更靠谱，有问题可以直接交流沟通。”

记者在现场看到，4050等大龄求职者不少。50多岁的老陈原来在一家超市工作，但疫情发生后超市经营困难，他也不得不另寻出路。“年纪大了，希望找个保安干干，离家近点，工资少点也可以。”他说。48岁的郭先生在才市逛了一圈，他告诉记者：“已下岗近一年，一直没有找到工作。虽然现在一些企业放宽了年龄门槛，但像我这个年龄，再找份合适的工作还是很不容易的，希望能有更多可挑选的岗位。”

苏南人力资源市场相关负责人表示，为应对“金九银十”才市，苏南市场将坚持线上线下常态化开展招聘活动。目前每周五、六定期举办现场招聘会，招聘展位也将逐步增加，满足更多企业的需求。同时，线上以行业或者专业为主题，每周三、六定期举办网络专场。（陈鹏锐 沈春来）

编辑：何冰