今日镇江讯 这两天，市民周京拿到了“热乎乎”的建设工程中级职称。2015年大学毕业，2017年取得助理工程师，今年达到申报中级的条件后就积极申报，用他的话说：“每年都计划好了，一年也没耽误！”
近两年来，像周京这样的有“职称”意识的年轻人越来越多了。一方面，随着人才职称制度改革，职称评价体系“硬杠子”在弱化，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，一项项利好政策不断释放改革红利。另一方面，企业、员工“职称”意识加强，特别是今年对民营企业专业技术人员评定上的放宽，民企专业技术人员评定专业技术资格享受与国有企业同类人员同等待遇，激发和释放了专业技术人才创新活力，为企业转型升级和城市高质量发展提供了充足有力的人才支撑。
取消“三大标配” 更多人才搭乘改革春风
47岁的虞德飞是丹徒区壹零捌茶业专业合作社负责人，去年拿到乡土人才中级职称后，积极动员合作社里的员工参加职称评审。“乡村振兴离不开人才，特别是我们的合作社今后要靠人才、专业职称提升信誉度，之前一直因为学历的原因，始终无法参加评审。现在终于有机会圆梦了。”
让虞德飞有“职称”圆梦的机会，这还要得益于一份重要的文件。2017年1月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，进一步健全了职称制度体系，完善职称评价标准，创新评价机制，并改进职称管理服务。
紧接着，江苏省人社厅公布了《深化全省职称制度改革总体方案》。市人社部门先后出台了《关于进一步完善我市专业技术资格初定工作的意见》《关于不具备规定学历的专业技术人员申报初级资格水平能力测试的通知》……根据相关文件要求，被称为职称评定“三大标配”的职称外语、计算机、论文不再是“门槛”。对论文、科研等不再做硬性要求。
除了国家层面的“纲要文件”大变革，这两年市人社部门也陆续出台细则性文件，如2019年开始职称网上申报系统上线，通过网上申报互动，申报者根据单位所在地职称部门就近审核材料；中级评审权的下放，建设工程类专业中级评审、机械工程类专业中级评审、农业类专业中级评审下放至各市区；在工程系列的职称评审中，打通了技能人才与专技人才的通道，高级工、技师、高级技师满足一定的工作年限后，可申报相应的初、中、高级职称……一系列顺应潮流的“放管服”后，加之职称评定取消计算机、外语等综合因素，每年的职称申报人数随之增长，特别是今年申报总人数创了新高，截至目前达到了6500多人，预计年内可达到1万多人。
看似评审的门槛在弱化，但相应的职称评价体系却越来越规范，有的专业每年通过率不升反降。“职称评定取消计算机、外语门槛后，参评者只要提交申报材料就可以，特别是今年我市出台了人才新政，申报职称人员明显增多。”市人社局专技处相关负责人介绍，这就需要体现不同层级的差别，必须相应的提高职称评价标准，为此，在评定中要坚持业内评价、独立评审，我市建设了一支有水平的专家队伍，严格按照评价标准进行评定。
在评审增加的答辩环节，一些参评者材料很“完美”，但是通过提问、交谈发现实际专业能力有欠缺。为了杜绝申报材料上“作假”，现在参评者都需要答辩，这就让在申报材料上“作假”的人当场“原形毕露”。与此同时，加大惩戒措施，一旦发现有材料作假的情况，根据调查和相关规定，省人力资源和社会保障厅撤销职称，3年内不得申报职称。
职称让人才有成就感 激发技术创新作出更大贡献
“享受国务院特殊津贴专家”“全国五一劳动奖章”“全国优秀农民工”……江苏广兴集团有限公司首席技师、总工程师沈春雷从事建筑行业近40年，凭借自己的毅力和执着精神，从一名普通瓦工成长为一名既有高超技能又懂建筑施工管理的“双师型”复合建筑人才。
2020年，依据省人社厅发布《关于组织开展2020年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作的通知》，沈春雷破格2年被认定为正高级工程师，成为集团公司第一位获得正高级职称的人。
“对我们这种不是科班出身的普通劳动者来说，能获得行业最高等的职称，是一种荣耀。”沈春雷说，各方面的待遇都得到相应提高，但工程领域高技能人才可以参加职称评审这件事，让他最触动的是，“技能人才已经受到社会的尊重！”
正是企业里有了沈春雷“榜样”式的激励，江苏广兴集团有限公司特别重视企业员工的职称评审工作。“对于我们建筑行业来说，在接到项目后，对方首先看重的就是企业在人才，特别是职称方面的资历。”江苏广兴集团有限公司人事部负责人柳俊告诉记者，公司都积极鼓励员工每年申报职称评审，并在每年年底时，对通过职称评审的员工进行考核加薪。目前公司有200多名员工，其中拿到中高级职称的有近100人。
柳俊坦言，重视职称评审工作，从员工角度而言，员工既然从事建筑工程行业，职称上的认定对其职业规划和发展来说都是必备品，通过职称认定在行业内得到认同感，能够根据自己的工作实绩取得职称晋升，激发员工对于社会荣誉感的追求意识。对于企业而言，希望职称评定创造一个激励导向，把员工的竞争力沉淀成企业的核心竞争力，便于企业挖掘人才、留住人才，激发员工在技术创新方面作出更大贡献。
发挥职称评价“指挥棒” 激励专业技术人才创造新活力
“评职称吗?”“不太了解”“没关注”“想评不知道怎么评”。在许多民营企业，科研、项目、业绩一个不差，但说起职称，许多员工仍然"没啥概念"。
为了支持用人单位引才聚才，进一步激发我市各类企业单位专业技术人才创新创业活力，今年5月，我市率先在全省下发了《关于我市优秀民企专业技术人员申报中级职称的通知》，民企专业技术人员评定专业技术资格享受与国有企业同类人员同等待遇，这对于人才成长、企业进一步发展都带来很大好处，也顺应当前企业发展形势。
镇江农副产品批发市场有限公司是一家民营企业，有99名员工，仅有1名员工参加过职称的评审。“我们公司目前主要做的就是助力乡村振兴方面，发挥好平台优势，帮助本区域扶贫农产品解决销售难题。”镇江农副产品批发市场党支部书记黄俭说，公司里员工基本都是本科毕业，在岗位上干了至少7年，有的甚至10多年了，但从来没有把职称评审这事放在心上。“所以在得知新政策后，我们在企业内认真初选，最终选送了5名专业技术人员申报中级职称。”
市人社局专技处相关负责人介绍，近年来民营企业专业技术人才队伍不断壮大，加强民营企业职称工作对推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。为切实帮助企业解决专业技术人才申报职称难等问题，将重点行业和相关专业集中起来组织开展职称评审专场。同时，在评审过程中，严格按照评审流程，从个人申报到企业推荐，最后到报卷审核、评审例会，完全按照评审标准和程序进行，确保了公平公正公开。“职称评定是劳动者技能水平评价的杠杆之一，市人社部门将继续通过制度的创新，构建起契合产业人才队伍现状、激励人才成长和技能提升与职称评聘相匹配的机制。”（全媒体记者 杨佩佩 通讯员 戴莉萍 马原）
编辑：缪小兵
