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市委老干部局:开通道 架桥梁 搭平台 全心办好老同志们的实事

2021-08-14 10:56

今日镇江讯 8月的句容瓜果飘香,正是收获的季节。近日,白兔镇致富果业合作社的负责人张奎峰正忙着通过电商把自家产出的无公害葡萄销往新老顾客。尽管受疫情影响,来果园采摘的客人少了,但张奎峰表示,困难是暂时的,有市委老干部局和各级党委政府部门的合力帮助,我们果农一定能渡过暂时的难关。

句容市白兔镇致富果业合作社葡萄新品种试种和推广服务项目是我市“银辉闪耀”项目之一,具有一定的示范性。该项目由句容市老年人才服务中心白兔镇分中心实施,邀请句容市农业农村局原副局长、老年专家王友成对其进行技术指导,以省力化、安全性和高品质为目标,倾心打造葡萄绿色生态种植样板。

王友成告诉记者,他们帮助致富果业引入了江苏省农科院的紫金红霞、紫金早生等葡萄新品种,大幅度增强葡萄的抗病性,减少人工施药的次数,去除添加调节剂的环节,从而促使葡萄品质进一步提高,人力成本进一步下降。其中培育的紫金红霞品种荣获江苏省第二届优质葡萄评鉴活动特等奖。2020年实现销售额110万元,带动周边200余名群众增收致富。

市委老干部局相关负责人也介绍说,围绕市委市政府中心工作,市委老干部局按6大类别建立“银发人才库”,吸纳老年人才536名。同时启动“银辉闪耀”项目,在产业发展、高效农业等方面,提供技术支持,开展技能培训,推动农村增产增收,帮助农民脱贫致富。


问:市委老干部局以“一库三化”在全省首家建设老年人才服务中心并在主流媒体报道,请问“一库三化”具体指什么?

答:“一库”是指银发人才库。开发资源首先要掌握资源,老同志当中有许多人才专家资源。市委老干部局从建立人才库入手,按照经济发展、教育科技、文化医疗、现代农业、城建环保、社会治理六个领域,通过个人申请、支部推荐、中心审批等程序,目前引才入库536人。

“三化”是指服务机构去行政化、服务载体项目化、服务管理制度化。建立的各级老年人才服务中心均不设行政级别、不给人员编制,市级中心和县区级中心设在离退休干部党工委,分中心设在乡镇离退休干部党支部,打造三级组织架构,既实现了去行政化运行,又找到了依托力量。年初由市级中心统一发布项目目录,县区级中心和分中心组织入库老年人才进行申报,每个项目均明确人才类型、责任团队、服务举措、预期效果等。立项后,由分中心负责制定方案、推进实施,老年人才通过领衔实施式、顾问指导式等多种方式参与项目。建立立项申请书、验收申请书、验收评审报告“两书一报告”工作制度,做到立项有审批、过程有监管、结项有验收。专门划拨相应经费,对验收合格的项目,给予项目补助;对有贡献的老年人才给予奖励,让老年人才成为镇江跑起来的“独特风景”。


权威发布

在8月9日举行的“我为群众办实事”新闻发布会上,市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记杜官军介绍了党史学习教育开展以来,市委老干部局坚持问题导向,领导带头为老同志办实事、解难事的情况。目前,市委老干部局共领办难题5个、“学亚夫,做亚夫”先锋团队办实事10项,赢得了广大老同志普遍点赞。其中,重点有三件事:

开绿色通道 办好老同志烦心事

全市现有离休干部721名,平均年龄92岁,便捷优质的医疗服务是老同志们最关心的事。重点采取了四项措施:一是优化绿色通道服务;二是完善家庭医生签约服务;三是探索推进家庭病床建设;四是开展智能技术培训,2000余名老同志受益。

架银色桥梁

办好老同志盼心事

老同志中有许多农业、科技、卫生等方面的专家,是一座巨大的人才富矿。市委老干部局针对老同志盼望发挥作用,但又无从下手的现状,在全省率先建立老年人才服务中心,“一库三化”做法在《中国老年报》头版报道。着重抓了三方面:

一是构建组织体系。分六类建立536人的全市银发人才库,牵头市直9个涉老社团组建“银发社团联盟”,建成1个高校中心、4个县区级中心和30个乡镇分中心,授牌15个银发人才工作站,打造一大批“亚夫式”团队。

二是彰显集聚效应。启动“百名银发人才服务百个企业”专项行动,市生态环境局1名退休干部牵线搭桥引进大项目。实施“银辉闪耀”项目89个,预期效益3000余万元,老专家潘一乐、沈晓昆等远赴广西结对帮扶,把能量辐射到四面八方。

三是强化考核激励。制定《“银发人才库”管理暂行办法》《老年人才服务中心考核办法》,年底通过考核评比,表彰一批优质项目。

搭红色平台

办好老同志热心事

老专家潘一乐、沈晓昆等远赴广西结对帮扶,把能量辐射到四面八方。图片由市委老干部局提供

为推进基层治理,市委老干部局针对当前参与社区治理力量明显不足,老同志相对集中在社区又热心奉献的实际,拓宽平台,畅通机制,引导他们从回归社区到回报社区。

一是支部发动。出台《老干部助力社区治理指导意见》,以市级示范党支部为主体,成立123支志愿服务分队,开展集中培训。

二是平台支撑。建立21个银发生辉志愿服务基地,搭建开放共享平台。

三是就近助力。实施“百支团队助力社区治理”活动,让老同志在家门口开展志愿服务。

四是典型引路。发挥省“最美老干部志愿服务团队”的示范作用,开展“百场宣讲进基层”活动。上半年来,广大银发志愿者活跃在“防疫防台”第一线,涌现出百岁离休干部姜佩芳慈善捐款20万元的感人事迹。

感悟点评

习近平总书记指出,老干部是党和国家的宝贵财富,是党执政兴国的重要资源。面对老干部工作转型发展新任务,市委老干部局以党建引领内涵升级,以创新理念开辟老干部发挥作用的新境界。

坚持以政治建设为根本,加强老干部政治信仰、政治理想淬炼;以服务大局为核心,引导老同志融入产业强市、乡村振兴和基层治理,助推“三高一争”;以务实管用为导向,紧贴老同志向往需求、所能所愿,把有限的资源力量用在刀刃上;以关爱服务为基础,认真落实好有关政策,用心用情、尊老爱老,精准精细竭诚服务。我们将持续发扬钉钉子精神,久久为功,全心书写好尊老敬老的“精彩答卷”。

——市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记杜官军

来源:镇江日报 通讯员 黄志清 全媒体记者 栾继业

编辑:陈路

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今日镇江讯 8月的句容瓜果飘香,正是收获的季节。近日,白兔镇致富果业合作社的负责人张奎峰正忙着通过电商把自家产出的无公害葡萄销往新老顾客。尽管受疫情影响,来果园采摘的客人少了,但张奎峰表示,困难是暂时的,有市委老干部局和各级党委政府部门的合力帮助,我们果农一定能渡过暂时的难关。

句容市白兔镇致富果业合作社葡萄新品种试种和推广服务项目是我市“银辉闪耀”项目之一,具有一定的示范性。该项目由句容市老年人才服务中心白兔镇分中心实施,邀请句容市农业农村局原副局长、老年专家王友成对其进行技术指导,以省力化、安全性和高品质为目标,倾心打造葡萄绿色生态种植样板。

王友成告诉记者,他们帮助致富果业引入了江苏省农科院的紫金红霞、紫金早生等葡萄新品种,大幅度增强葡萄的抗病性,减少人工施药的次数,去除添加调节剂的环节,从而促使葡萄品质进一步提高,人力成本进一步下降。其中培育的紫金红霞品种荣获江苏省第二届优质葡萄评鉴活动特等奖。2020年实现销售额110万元,带动周边200余名群众增收致富。

市委老干部局相关负责人也介绍说,围绕市委市政府中心工作,市委老干部局按6大类别建立“银发人才库”,吸纳老年人才536名。同时启动“银辉闪耀”项目,在产业发展、高效农业等方面,提供技术支持,开展技能培训,推动农村增产增收,帮助农民脱贫致富。


问:市委老干部局以“一库三化”在全省首家建设老年人才服务中心并在主流媒体报道,请问“一库三化”具体指什么?

答:“一库”是指银发人才库。开发资源首先要掌握资源,老同志当中有许多人才专家资源。市委老干部局从建立人才库入手,按照经济发展、教育科技、文化医疗、现代农业、城建环保、社会治理六个领域,通过个人申请、支部推荐、中心审批等程序,目前引才入库536人。

“三化”是指服务机构去行政化、服务载体项目化、服务管理制度化。建立的各级老年人才服务中心均不设行政级别、不给人员编制,市级中心和县区级中心设在离退休干部党工委,分中心设在乡镇离退休干部党支部,打造三级组织架构,既实现了去行政化运行,又找到了依托力量。年初由市级中心统一发布项目目录,县区级中心和分中心组织入库老年人才进行申报,每个项目均明确人才类型、责任团队、服务举措、预期效果等。立项后,由分中心负责制定方案、推进实施,老年人才通过领衔实施式、顾问指导式等多种方式参与项目。建立立项申请书、验收申请书、验收评审报告“两书一报告”工作制度,做到立项有审批、过程有监管、结项有验收。专门划拨相应经费,对验收合格的项目,给予项目补助;对有贡献的老年人才给予奖励,让老年人才成为镇江跑起来的“独特风景”。


权威发布

在8月9日举行的“我为群众办实事”新闻发布会上,市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记杜官军介绍了党史学习教育开展以来,市委老干部局坚持问题导向,领导带头为老同志办实事、解难事的情况。目前,市委老干部局共领办难题5个、“学亚夫,做亚夫”先锋团队办实事10项,赢得了广大老同志普遍点赞。其中,重点有三件事:

开绿色通道 办好老同志烦心事

全市现有离休干部721名,平均年龄92岁,便捷优质的医疗服务是老同志们最关心的事。重点采取了四项措施:一是优化绿色通道服务;二是完善家庭医生签约服务;三是探索推进家庭病床建设;四是开展智能技术培训,2000余名老同志受益。

架银色桥梁

办好老同志盼心事

老同志中有许多农业、科技、卫生等方面的专家,是一座巨大的人才富矿。市委老干部局针对老同志盼望发挥作用,但又无从下手的现状,在全省率先建立老年人才服务中心,“一库三化”做法在《中国老年报》头版报道。着重抓了三方面:

一是构建组织体系。分六类建立536人的全市银发人才库,牵头市直9个涉老社团组建“银发社团联盟”,建成1个高校中心、4个县区级中心和30个乡镇分中心,授牌15个银发人才工作站,打造一大批“亚夫式”团队。

二是彰显集聚效应。启动“百名银发人才服务百个企业”专项行动,市生态环境局1名退休干部牵线搭桥引进大项目。实施“银辉闪耀”项目89个,预期效益3000余万元,老专家潘一乐、沈晓昆等远赴广西结对帮扶,把能量辐射到四面八方。

三是强化考核激励。制定《“银发人才库”管理暂行办法》《老年人才服务中心考核办法》,年底通过考核评比,表彰一批优质项目。

搭红色平台

办好老同志热心事

老专家潘一乐、沈晓昆等远赴广西结对帮扶,把能量辐射到四面八方。图片由市委老干部局提供

为推进基层治理,市委老干部局针对当前参与社区治理力量明显不足,老同志相对集中在社区又热心奉献的实际,拓宽平台,畅通机制,引导他们从回归社区到回报社区。

一是支部发动。出台《老干部助力社区治理指导意见》,以市级示范党支部为主体,成立123支志愿服务分队,开展集中培训。

二是平台支撑。建立21个银发生辉志愿服务基地,搭建开放共享平台。

三是就近助力。实施“百支团队助力社区治理”活动,让老同志在家门口开展志愿服务。

四是典型引路。发挥省“最美老干部志愿服务团队”的示范作用,开展“百场宣讲进基层”活动。上半年来,广大银发志愿者活跃在“防疫防台”第一线,涌现出百岁离休干部姜佩芳慈善捐款20万元的感人事迹。

感悟点评

习近平总书记指出,老干部是党和国家的宝贵财富,是党执政兴国的重要资源。面对老干部工作转型发展新任务,市委老干部局以党建引领内涵升级,以创新理念开辟老干部发挥作用的新境界。

坚持以政治建设为根本,加强老干部政治信仰、政治理想淬炼;以服务大局为核心,引导老同志融入产业强市、乡村振兴和基层治理,助推“三高一争”;以务实管用为导向,紧贴老同志向往需求、所能所愿,把有限的资源力量用在刀刃上;以关爱服务为基础,认真落实好有关政策,用心用情、尊老爱老,精准精细竭诚服务。我们将持续发扬钉钉子精神,久久为功,全心书写好尊老敬老的“精彩答卷”。

——市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记杜官军

来源:镇江日报 通讯员 黄志清 全媒体记者 栾继业

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