致天下之治者在人才。

加速奔跑的高新区，求贤若渴；高质量发展的高新区，海纳百川。

作为全市最年轻的板块，镇江高新区自实体化运作以来，高度重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，形成了人才引领创新、创新推动产业、产业集聚人才的良性互动，努力为全区经济社会高质量发展注入强劲动力。

为深入贯彻落实人才“镇兴”大会精神，整合优势资源，集成政策效应，镇江高新区迅速制定出台“创新发展活力标杆17条”，打造人才“镇兴”行动升级版。近日，镇江高新区党工委委员、管委会常务副主任张宁晖接受了本报记者专访，就如何加快补齐人才短板，系统打造人才沃土和创新高地，积极做“引”“育”“留”“用”文章，凸显人才集聚效应等问题作出解答。

张宁晖表示，“创新发展活力标杆17条”围绕市委对高新区提出的“扛起争当创新发展‘先行军’使命，着力打造科技创新策源地，加快成为镇江发展活力标杆”的工作要求，以更具特色、更大力度、更加有效的人才政策，大力引育各类海内外人才。在全面兑现市人才政策的基础上，将在“双创”扶持、平台搭建、安居保障、就业落户等方面再给予最高两倍的配套资金支持。从平台到制度，从基础到前沿，积极绘就镇江高新区引才用才与高质量发展的壮丽画卷。

“人才是推动发展的第一资源，人才优势是最具潜力的发展优势，对于国家级高新区而言，人才工作更是重中之重。”张宁晖认为，招揽聚集人才，要敢于打破界限、勇于创新，择天下英才而用之。为创新方式，构筑引才聚才“强磁场”，镇江高新区将综合运用省双创计划、市金山英才、区团山英才等人才计划，聚焦高层次人才引进。为充分发挥“高新”特色，高新区将进一步拓展“镇江高新区杯”创新创业大赛、“新型研发机构助力企业科技创新路演对接会”等大型赛事、活动的作用，通过在国内外设立分站赛的形式，吸引优质人才项目参赛，以赛引才。与此同时，镇江高新区还将通过以才引才、驻外引才、柔性引才、全民荐才等形式，以“不拘一格”之势，构建更加开放的人才工作格局。

在积极引进人才的同时，镇江高新区也十分注重本土人才的培养支持。张宁晖告诉记者，由于本土人才对本地实际情况有更深入的了解，解决实际问题的经验比较丰富，在推进地方经济社会发展中有着举足轻重的作用。镇江高新区将积极储备培养一批直接从事自然科学、工程技术科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年学术技术带头人、骨干、新秀等“169”人才；认真组织落实乡土人才“三带”计划，储备培养一批能够带动技艺传承、带动产业发展、带动群众致富的能工巧匠、经营能人、生产能手；对入选“十佳”农民、市级以上农村创新创业大赛获奖项目，根据获奖层级及奖励金额，给予1:1区级配套奖励；支持在镇高校高层次人才（团队）申报“团山英才”计划。

人才引得来、育得强，还要留得下、用得好。张宁晖表示，聚天下英才而用之，关键在用，要为各类人才提供实现自身价值的广阔舞台。“镇江高新区将营造更具特色的创新创业环境，着力搭建‘产业+科研+创业’的干事创业平台，以重大创新平台涵养高端人才，打造人尽其才的‘大舞台’，尽显‘高新’特色。”

张宁晖告诉记者，镇江高新区与国内外“大院大所”合作共建具备“研发+孵化”功能的新型研发机构，并采用“两委员会两法人”的创新运作模式激发研究院发展活力，通过研究院打造的公共技术平台和服务团队，吸引人才项目落户，干事成业。高新区还以实施国家双创载体升级项目为契机，着力提升科技企业孵化器的创业孵化服务能力，与瀚海国际、创业黑马、江苏省高创中心等专业化孵化器开展合作，借助先进的运营理念和拥有的丰富资源，提升孵化器吸引人才、服务人才的水平。

与此同时，镇江高新区成立创新服务中心，打造综合服务超市、企业技术“诊疗所”、金融“输血站”三大服务品牌，为高新区人才（团队）创新创业提供“一站式”优质服务，并建立高层次人才服务联络员制度，为人才项目提供企业管理、融资对接、市场拓展等个性化服务，帮助人才项目链接更多外部资源，尽快驶入“快车道”。

最后，张宁晖表示，开放包容的镇江高新区正在张开双臂迎接八方英才，努力让每一位创新创业者找到放飞梦想的沃土，不断提升人才的获得感、幸福感、归属感。让人才与区域发展同呼吸、共命运，为高质量发展点燃智力“引擎”。（全媒体记者 曹源  通讯员 李强 陶露露）

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编辑：何冰