今日镇江讯 郡县治，天下安。
在镇江经济版图中，县域经济堪称“中流砥柱”。在“两个百年”交汇点上，选出什么样的党委班子对县域未来发展乃至全市跑好现代化征程第一棒都至关重要。
7月24日至7月28日，镇江6个辖市区相继召开党代会，选举产生了新一届党的委员会、纪律检查委员会和出席镇江市第八次党代会的代表。在之后的新一届党委、纪委第一次全体会议上，选举产生了新一届党委和纪委领导班子。这标志着镇江辖市区党委换届工作圆满完成，一批政治过硬、作风正派、敢于担当、群众公认的优秀干部当选，为我市意气风发加速奔跑现代化新征程和“十四五”规划强势开局提供了坚强的组织保证。
突出党的领导，把准换届“方向盘”
坚持和加强党的全面领导，是做好换届工作的根本保证。换届工作中，市委牢牢把握干部选用正确方向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格落实“七个坚决不用”要求，换届前各级党委深入细致开展思想工作，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待进退留转，正确处理个人和组织的关系，自觉接受和服从组织安排；换届工作还把党委的分析研判作用发挥到最大，根据年龄、结构、任职经历等有关要求，结合巡视巡察、综合考核、督查调研等情况，逐班子逐人进行了全方位、立体式分析，明确领导班子优化配备的方向和重点。
为避免换届打乱基层抓发展抓产业抓落实的节奏，市委积极做好统筹安排。一方面抓好上下统筹，将市、区党委换届和镇党委换届联动考虑，有效避免“刚换届就换人”。另一方面抓好横向统筹，对党委、人大、政府、政协班子一次开展推荐，分批组织考察，统筹考虑、提前布局，既确保换届严肃性，也极大减轻基层负担。
此外，市县两级组织部门与纪检监察机关紧密配合、协同作战，宣传、政法、统战等部门各司其职、密切配合，形成强大工作合力。市县两级成立了27个换届风气巡回督查组，对换届工作开展全方位督查，确保选出的干部德配其位、才配其职，换出“一稳三好”的既定工作目标。
严把四个关口，树牢用人“风向标”
习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。
“政治把关是第一关，首关不过，余关莫论。”市委组织部相关负责人介绍，为把好政治关，全力推进换届工作，我市对原班子及其成员、新进班子成员全方位开展“政治体检”，严格对照正向指标和反向指标，对不过关的一票否决，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
除了全面加强政治把关，我市在换届工作中还严把酝酿关、推荐关和考察关，确保换出精气神，树立好导向。
3月下旬至4月上旬，我市组建3个考察组，对辖市区四套班子、纪委领导班子进行民主推荐，与968人进行个别谈话，组织908人参加会议推荐，充分听取各方对班子建设的意见建议，吸收推荐情况确定考察对象。
为做好换届工作，我市对拟新提拔干部考察人选采取晒自我分析、看工作现场、听街谈巷议、访社区家庭、谈个人见解“五举措”进行深入考察。最大程度延伸了考察“触角”，在广泛“知事”中准确识人。正是通过多重印证、立体考察、精准把握，为换届人事安排提供了精准有力的参考依据。
聚焦发展需求，凝聚发展“正能量”
“十指再强不如拳头有力。”班子的结构和功能，决定着引领发展的能力、效率和水平。这次换届紧扣全市“十四五”发展大局，服务“产业强市”一号战略，坚持并突出重品德、重才干、重担当、重实绩、重公论的鲜明导向，在班子结构等方面圆满完成省委要求。
“这次换届给人最直观的印象就是程序严、标准高，每个环节、每个步骤，都严格按照政策和程序来执行，让每个人都深切感受到换届过程的公开、公正、透明。”丹阳市委组织部相关同志谈及换届工作时体会颇深。
通过换届，新一届辖市区党委班子的年龄结构更加优化，对年轻干部的选配做到了质量高、来源广、力度大、机制优。各辖市区党委班子共配备10名40岁左右年轻干部，形成以45岁左右干部为主体的梯次年龄结构，换届后平均年龄较前下降近两岁。同时，班子配备中注意各年龄段干部的合理搭配，不唯年龄论，让各年龄段的干部都有盼头、都有晋升渠道。
通过换届，新一届辖市区党委班子的专业素养明显改善，辖市区党委班子成员全部具有大学本科以上学历，其中研究生占54.7%；新进班子人员中，涵盖党务、产业发展、城建规划、法律法规、农业农村、社会治理等专业背景和工作经历的干部，也着重为辖市区配强了专业干部，在项目招商型、民生保障型等专业干部的配备上扩大了“生力军”。
基层导向更加明确也是这次换届取得的一个鲜明成果。市委组织部相关负责人介绍，新一届辖市区党委班子中，32人具有镇（街道、园区）正职经历，占到50%，其中新提拔重用的13人中，12人具有镇（街道、园区）正职经历。
建立三项机制，筑牢廉洁“防火墙”
“思想松一尺，行动退一丈！”润州区委组织部在换届工作警示教育活动中，专门播放了《警钟长鸣》并现场解读，引发了在场干部的共鸣。
作为全省换届宣传教育的重点素材，我市和丹阳参与制作的“政治体检”系列动漫《画准干部政治像》被中组部“共产党员”微信公众号转载推广。
换届风气是一个地方政治生态的晴雨表，直接关乎换届的成败，也关系选人用人公信度。此次换届紧盯风险隐患，始终绷紧纪律风气这根弦，建立事前监督、风险监督和现场监督三项机制，从一开始就把正风肃纪抓在手上，把换届风气监督与换届工作同谋划、共部署、齐推进。
市委组织部相关负责人介绍，除了坚持用好谈心谈话这个“红色传家宝”，我市组织领导干部、党代表、组工干部进行了换届风气承诺，签订《承诺书》9587份；下发严肃换届纪律《提醒卡》12000余张；在各级机关办公场所利用各类视觉载体，滚动播放严肃换届纪律警示教育片《警钟长鸣》和《“十个严禁”动漫宣传片》等，让换届纪律可观可感、入脑入心。
换届工作启动以来，我市扎实摸排风险隐患，推行“带信督查”，列出具体防控措施，对政策指导、纪律监督、风气督导等工作督查指导24次，实现了全覆盖、嵌入式督查指导；同时，坚持联查联办和快查快结机制，对发现的违规违纪问题线索，进行专门登记、快速办理、果断处置，确保“信、访、网、电、微”等监督举报平台畅通。换届期间，全市上下形成了“利剑高悬”的纪律声势和清明清正清新的健康氛围，为换届平稳有序推进提供了坚实保障。
换届是一场接力交棒。站在新的历史起点上，新的历史使命已经交到新一届辖市区党委领导班子手中，他们正在以崭新的面貌、昂扬的斗志、奋发的锐气，与广大党员干部和人民群众想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，在高质量发展的新征程中坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的责任担当，奋力谱写全面建设社会主义现代化的镇江篇章，让“镇江很有前途”的美丽图景加速跑进现实。（郑组轩 栾继业）
编辑：陈路
