今日镇江讯 “下半年公司7台设备到位后，一线封装测试人员缺口约有80人，我们很着急！”日前，华祥耀（江苏）电子科技有限公司总经理魏光耀向人社“红色快递员”反映了当前企业存在“用工难”的问题。没想到过了几天，市人社部门通过举办各类招聘活动，帮助解决企业缺工问题。

“就业难”与“招工难”矛盾突出，影响企业生产经营及就业的总体稳定。党史学习教育开展以来，市人社局动员系统内党员弘扬“我是党员我先上”优良作风，积极投身基层一线为广大群众解难题办实事，组建就业帮扶、人才招聘、社会保障、劳动维权、便民服务5支“红色快递员”先锋服务团队，紧盯企业所急、基层所需、群众所盼，开展点单式、快捷式、精准式服务。

华祥耀（江苏）电子科技有限公司是由台商投资的合资企业，主要从事芯片设计、芯片封装测试和智能终端、纳米新材料等产品的研发生产，项目计划总投资20亿元，今年投资5亿元。对企业来说，当下面临的难题就是“招工难”。

同样的情况也发生在江苏孚能科技（镇江）有限公司，市人社局党委书记、局长曾文兵带队赴该企业调研用工需求时，企业负责人直奔主题，“企业目前面临用工难，人才较紧缺。”

“市、区二级人社部门要迅速行动，对我市重点用工需求企业要成立专班，明确专人，点对点对接企业，帮助企业制订切实可行的工作方案。”曾文兵在企业现场“就地办公”，要求推动东西部就业合作，搭建劳动力资源供需桥梁，探索校地合作、校企合作新模式，采用订单式培训、定向培训等方式，为企业引进实用性技能人才，解决企业生产用工之需求。截至目前，已帮助该企业引进500余名产业工人。

与此同时，市人社局党委班子成员分头带领“红色快递员”队伍深入香江科技、丹盛纺织、港务集团、鼎胜新能源、航天海鹰等企业，通过召开座谈会、实地走访、跟班体验等方式，累计开展调查研究30余次，有效找准查实企业烦心事，让缺工企业来“点单”。针对重点企业“用工难”，市人社局开展技能人才需求调查，182家企业缺技能人才5960人，需求旺盛。而镇江技工院校每年毕业生2200多人，其中留镇就业1500多人，难以满足企业对技能人才的需求。

一边是“用工难”，一边是“就业俏”。市人社部门积极发挥桥梁纽带作用，推动“校地企”三方深度合作，持续深化产教融合。特别是今年5月，在全国百所技工院校校长镇江行活动上，积极拓宽技能人才引培渠道，导入青年技能人才和新生劳动力，来自27个省（市、自治区）105所技工院校与我市百余家企业实施深度对接，签订校企、校地、校校合作协议40份，采用订单式培训、定向培训等方式联合培养技能人才，促进供需双方精准对接。

除此之外，市人社局“红色快递员”领着缺工企业“点单”内容，先后赴四川、贵州、宁夏等地开展劳务协作和校企合作，加大外省市劳务输入，推进高校毕业生和技能人才引进。最新数据显示，目前我市用工登记总量为67.25万人，其中外来劳动力23.53万人，约占35%，外来劳动力中来自中西部地区的18.82万人，约占80%。

“下一步，市人社局将紧紧围绕‘六稳’‘六保’首要任务，聚焦重大产业项目发展需求，开展重大项目帮办服务，开展人社‘五帮五送’工作。”曾文兵介绍，建立健全重大项目帮办服务常态化工作机制，构建走访调研、需求征集、上门服务、跟踪问效的服务链条，打包提供更多政策“干货”和服务“甘露”，为重大项目提供全流程帮办服务，促进重大项目顺利落地、稳步投产。（全媒体记者 杨佩佩 通讯员 刘玥）

编辑：陈路