人才从来都是发展最重要的资源之一。站在太湖湾科创带建设和长三角高质量发展领跑者的新征程上，无锡比历史上任何时期都更加渴求人才。
在5月13日的“无锡人才金融港开港仪式暨2021中国无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛启动仪式”上，无锡以四个“一”：一组大赛、一座综合体、一个总部和一家校促会的重磅亮相“起笔”，绘就出无锡人才工作在新时代的一幅崭新图景。
一组大赛 激发高质量发展新动能
赛事，是吸引人才聚集、项目落地最具人气的手段之一。通过搭建人才、技术、资本交流对接的平台，集聚全球优质创新资源，为无锡打造具有国际竞争力的产业创新名城助力赋能。
回眸去年的”太湖杯”，有1743个人才项目逐梦无锡，24个优胜项目脱颖而出，赛后落地和意向落地项目超过120个。大赛吸引了一批科技创业领军人才，与无锡的下一步高质量发展形成了“共同体”。人才项目与产业强市正不断无缝衔接、深度融合。
仪式上，2021中国无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛激情开启。相比去年，今年的奖金池再扩容。获奖的团队和企业，符合相关条件的，直接纳入无锡市创新基金项目，给予最高50万元的资金支持，市（县）区按照人才政策给予该项目不少于50万元的启动资金，并且优先享受“锡科贷”、“人才贷”政策支持，最高授信1000万元贷款额度，并给予最优利率。其中，符合“太湖人才计划”基础申报条件的，直接纳入支持，给予100万元-1000万元项目支持。据相关负责人介绍，2021的大赛预计有2000多个项目参赛，根据赛事设置，将有70多个项目获奖。其中不少“潜力股”和人才团队将成为无锡重点引育的对象。
事实上以“太湖杯”为首的一组赛事活动，已成为无锡招才引才的有力抓手。截至目前，我市常态化开展 80 期“创投无锡”人才金融路演活动，助力86个路演项目获得28.37亿元融资，6个优质项目落地无锡，2家路演企业科创板上市。“百企千才高校行”累计举办8年，促成近500个科技人才项目签约，与 100余所高校建立了长效联系机制，为无锡城市发展提供源源不断的人才动力；太湖人才峰会先后吸引施阳、叶林等50余名顶尖人才等来锡开展合作。
一座综合体 提升全链式服务新水准
如果说爱才、惜才体现为一种价值观，那么如何聚才、用才更考验治理能力，提供专业规范、高效便捷的服务，无疑是增强人才“锡引力”，打造最佳营商环境城市的不二砝码。
于是，根据市委市政府部署，无锡市人才工作办公室牵头规划设计，在无锡市经济开发区，打造了全市首个人才服务综合体——无锡人才金融港。其建筑面积 1.76 万平方米，涵盖公共服务面积3500平方米，人才服务机构载体面积8684平方米，集聚政务资源、市场资源、金融资源、公共资源四大资源，内有无锡市高层次人才一站式服务中心、人才客堂间、人才融创园、人才加油站、人才百脑汇、人才步行街、人才党建室和无锡市人才工作展示中心八大功能区，以惠才惠企的“四梁八柱”构建起全流程、多元化一站式人才服务体系。
无锡市高层次人才一站式服务中心实行“线上主体、一窗受理、一办到底”工作模式，设有人社、科技、金融等5个服务专窗，聚合了13个职能部门的39项服务内容，包括人才分类认定、项目申报、健康医疗、子女教育、安居补贴、出入境、园林旅游等。中心还配有人才书屋、各类智能自助终端、咖啡吧等服务设施，为人才提供贴心的“管家”式服务。在线上，高层次人才可以通过绑定“灵锡”客户端，享有专属人才码；中心还将与金融机构合作，为高层次人才发放太湖人才卡。通过“一码一卡”，实现人才政策一网通查，人才服务一掌通办，人才计划一站申报。
自2020年12月试运行以来，无锡人才金融港已入驻智联招聘、毅达资本等31家机构，打造了太湖人才直播间，举办了“创投无锡”路演、“心心向锡”青年联谊、人才课堂相关培训、主题招聘会、直播带岗等各类活动超过100场，集聚了37家在锡高校校友会成立了太湖湾高校创新创业促进会，并举办了首届“太湖人才杯”2021年春季高校校友足球赛。相关负责人介绍，无锡人才金融港后续还将打造无锡人才工作展示中心、无锡人才品牌研究中心，通过引入社会力量，多部门合力构建人才服务生态，把“零碎化”的人才服务工作体系化、集成化，打造人才服务“全链条”，构建开放共享、协同创新的人才栖所。
一个总部 引入社会化力量新渠道
13日，国内知名人力资源机构——智联招聘宣布与无锡市政府签署战略合作协议，将其“第二总部”落地无锡人才金融港。
郭盛表示，作为长三角地区重要的核心城市、一座年轻的城市，无锡在产业发展、就业体验、政策支持上整体表现优异。2020年，无锡蝉联全国年度最佳引才城市，首次入选全国年度最佳促进就业城市。对标先进城市，无锡发布优化营商环境3.0版，6部分18个方面的60条具体举措，将政务服务水平再推上一个新台阶，并提出全力打造“无难事、悉心办”的营商环境品牌。拼服务、拼环境，智联从细节上看到了无锡的营商环境没有最好，只有更好，看到了无锡在营商环境建设中，渴求发展、寻求机遇、推动营商环境再上一个台阶、增强城市竞争核心力的决心。同时，无锡凭借多年来招才引才的经验积累和政策先行，多层次落实招才引才主体责任，构建层次分明、相互衔接、优势互补的“1+8”市、区两级“太湖人才计划”政策体系，广泛集聚各方面优秀人才。与此同时，历年来，在智联招聘发布的求职者满意度调研报告中，无锡求职者在工作和生活方面的满意度都表现良好。这与无锡政府推出的升级租房补贴、生活补贴、应聘实践补贴力度，推行“先落户后就业”政策等密切相关，这给足了人才安全感和归属感。这些都是智联招聘所看重的无锡“魅力”。
作为国内人才生态领导者，智联招聘的业务已遍布全国200多个城市。郭盛表示，“第二总部”选址无锡，旨在搭载无锡科创战略快速列车，通过与无锡产业、人才资源的协同与整合，双向赋能，反哺公司的产品及技术创新能力，并锚定长三角阵地，加大自身业务在南方市场的渗透力度，实现更高的属地化运营粘性。
对于无锡来说，与头部人力资源机构的深度合作，也展现了无锡拥抱社会力量，积极导入全球人才资源的宏大决心。
一家促进会 开启产学研合作新篇章
近年来，“校友会”“校友经济”等热词仿佛脱缰的马儿，放开了脚步，跃上了新时代经济的发展浪潮中，引资归锡、引智归锡的呼声也不断升高。13日，由37家在锡高校校友会发起的“太湖湾高校创新创业促进会”（以下简称“校促会”）正式成立。
据悉，校促会是在在无锡市人才工作领导小组办公室的指导下组建，旨在加强国内外各高校校友之间、校友与无锡之间的沟通合作，集聚高校人才资源和在外各类无锡籍人才来锡创新创业，促进产才城的融合与高质量发展，进一步开启产学研合作的新篇章。
成立仪式上，中国工程院院士、江南大学学术委员会主任、江南大学原校长、校促会新任会长陈坚进行了视频致辞，介绍了自筹备以来的相关工作和成果。
据介绍，太湖湾高校创新创业促进会已经落户无锡人才金融港，并在品牌化、项目化、系统化的运营方式上进行了有益的尝试。以单身青年校友相亲为主题的“交友会”、以球会友的“太湖人才杯”足球联赛、以构建城市人才学习地图为己任的“大学堂”纷纷亮相，受到了各路校友的喜爱；以高校创新成果转化为内核的“高校对接日”、提供创新创业一站式服务的“孵化器”也将顺势而生。
相关负责人表示，未来，校促会将努力成为“人才发展的助推器”，让创新创业的生态养分更加丰润。通过组建一支校友服务团队，打造一批校友品牌活动，建设一批海外校友站点，打造六大平台，即创新创业促进平台、校地合作对接平台、日常交流联谊平台、文化体育活动平台、终身教育学习平台、社会公益服务平台，进一步发挥好“校友经济”的引领示范作用。
激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。未来的无锡，将以创新为锚，人才为基，全力打造具有国际竞争力的科技创新中心，为长三角构建具有全球竞争力的世界级城市群提供有力支撑。
来源：新华社
编辑：陈路
