周竹生

无论是行业的发展还是区域的发展，最终都会归结到人才的竞争。人往高处走，人来的地方，人多的地方，一定是高处。北上广深一线城市是这样，苏州南京等新一线城市也是这样。

正因为是这样，广揽天下英才，深挖外地人才，成为各地人才战略的通用战术。从高校到学校，开出的安家费、科研启动费、年薪一家比一家高，从地级市到县级市英才计划的重奖从千万到数百万，招揽英才的筹码一年比一年高。2021年春天，人才招引大战可谓一浪高过一浪。正是在这样的背景下，镇江也出台了面向“十四五”的新一轮人才新政，真正拿出了厚重家底、满满诚意招引八方人才。

有这样一种意识，这样一个声势，砸出真金白银，真心可鉴，真的不易，真的不错！这也让笔者想起了《战国策》中有这样一则燕昭王求士的经典佳话。为了广招天下英才，燕昭王为客卿郭隗“筑宫而师之”，并修建“黄金台”，将千两黄金作为赠予贤人的进见礼，一举震动天下，大批旷世奇才前来归附，“士争凑燕”之局面随之形成。当今之时设黄金台，就是要设立一种真金聘人、真诚待人、真心用人、真情留人的好氛围。

真金聘人。黄金台上有黄金，黄金分量足，成色足，兑现足。招聘方一言既出，就要说到做到，不打折扣，绝不忽悠。真诚待人。黄金台上设席位，礼贤下士尊人才，宾至如归有归属，融入当地如归家。真心用人，好马配好鞍，职位配才干，人才成就事业，事业成就人才，实现双赢。真情留人。事业留人、感情留人、职务留人、待遇留人、服务留人。

眼睛既盯着科技人才、创新人才，也要关注管理人才、服务人才，更要盯着具有开放思维、开阔视野、开拓精神、开创能力的领导人才，将强强一群。眼睛既要盯着学历文凭、名誉荣誉，更要看经历能力、实际水平。眼睛既要盯着研究型前沿性人才，更要盯着开拓型开创型将才帅才。眼睛既要盯着外地人才，也要用好本地人才，不要骑马找马。

“士贵相知深，岂为多黄金。”黄金台是志同道合惺惺相惜的情感平台，是八仙过海各显神通的舞台，是不拘一格唯才是举的展台。以开放、创新、包容垒台，给人才登台更多的台阶、更多的梯子、更多的通道、更多的机会，则人才人人而来。

愿镇江早日成为吸引人才、成就人才的创新创业福地！

来源：镇江日报

编辑：金凯