■摘要

作为镇江一分子的我们，除了要为引进人才出谋划策，献计出力，当好城市形象的推介者，还应处处尊重人才，爱护人才，为人才提供必要帮助。同时，我们要有时不我待、舍我其谁的主人翁精神，积极为镇江发展贡献自己的才智。

日前，我市启动人才“镇兴”行动，市委市政府为把人才引得来、留得住，颁布了一系列行之有效的政策。这种诚邀天下英才的举措，充分体现了市领导求贤若渴的迫切愿望。作为镇江一分子的我们，除了要为引进人才出谋划策，献计出力，当好城市形象的推介者，还应处处尊重人才，爱护人才，为人才提供必要帮助。同时，我们要有时不我待、舍我其谁的主人翁精神，积极为镇江发展贡献自己的才智。

首先要积极正面推介我们的城市。当地人对所在城市的自我评价和态度，会对不了解城市的外地人产生重要影响，因为生活在其间的本地人对城市的优缺点往往看得很清晰，所以其意见和感受最有“说服力”。或许是爱之深恨之切，有人对本城市的发展常妄自菲薄，习惯对自身的不足加以渲染放大。己所不欲勿施于人，一旦受这种情绪影响，准备到我们城市发展的优秀人才很可能望而却步。因此，我们一定要客观看待自身不足，对我们城市须坚定信心充满期许，为强市名城鼓与呼，大力引荐人才与我们一同奋斗，把镇江这座很有前途的城市建设好发展好。

其次要为人才施展才华提供帮助。“问渠那得清如水，为有源头活水来”，市领导之所以急切引进人才，主要是高质量发展给我们提出新要求，很多行业和岗位缺乏相应技术能手，所以需从外地引进“外援”加以补充。不得不说，这种引进人才的方式给我们人才队伍注入“活水”，往往能快速见效。我们这些已在镇江扎根的“土著”，切忌妒贤嫉能，除要热忱接纳来自五湖四海的人才，还要在各自工作岗位上起到传帮带作用，为新进人才搭建施展才华的舞台，对他们多关怀少歧视，多帮助少责难，让人才心情愉快、工作顺心，使他们尽快适应工作岗位，真正做到人尽其才，并快速融入我们镇江这个大家庭。

再次要有奋勇争先不甘落后的意识。引进人才为的是壮大我们人才队伍，我们各行业“原班人马”一定要有危机感，不断补充和学习新知识。一个人有什么样的精神状态，就有什么样的发展态势，如果安于现状，很容易形成一种拖沓应付的不良风气。因此，我们要破除安于现状的惰性，树立奋勇争先、不甘人后的意识，进一步找差距、比不足，鼓足一股气、凝聚一股劲，常怀自省之心，永葆进取之志，立足岗位拼搏创新，奋发有为，自我加压，争分夺秒，真抓实干，扎扎实实做好每一项工作，为新来人才做好表率，为实现高质量发展贡献力量。（郑立广）

编辑：何冰