·吴之如·文并画

《中国青年报》报道，“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班，让职场青年颇为困惑。无意义的加班要求、表演出的敬业，畸形的加班文化让工作变了味儿，还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲，影响个人生活。

中国是个文化大国，文化的渊源可溯至若干万年前的旧石器时代，林林总总，蔚为大观。其中，有些闪着文明之光，光耀千秋，代代传承；有些并不具有先进意义而颇愚昧，渐趋没落乃至衰亡，理所当然。今人将人们不太认可的社会现象也称之为“文化”，则显然带有调侃甚至嘲讽的意味，譬如《中国青年报》这篇报道中所述的“加班文化”。

无论是企业还是其他单位，若生产或工作任务很忙，员工不加班不足以应付局面，那么，无论是遵循企业精神还是对于大局的服从，这类加班无可非议。但是得记住，首先不能违背国家《劳动法》的相关规定。否则，员工有理由提出异议甚至不服从。

在形式主义和官僚主义盛行的社会里，有时“加班”其实并非生产或工作所必需，仅仅是为了某种色彩的作秀。例如对上司的遵从与服帖，对领导的崇拜与敬畏，便装模作样地“加”起“班”来，虽说表演得未免过火，却不得不说往往对个人“前程”而言十分有效。显然，这种风气该归入“不良”之列。有道是：

紧盯上司献殷勤，

加班文化显畸形；

形式主义把人误，

实事求是当践行。

说“文化”是个廉价大筐，一点不假。什么货色扔了进去再取出来，立刻就儒雅起来，大气起来，甚至崇高起来。君不见，“酒文化”“烟文化”一喧嚷，往“酒院士”“烟院士”堆里挤的就多了起来。这“加班”也是，后面添上“文化”二字，似乎就光彩照人大红大紫起来。

不过，以寻常百姓的眼光看，还是将形式主义的调门降下来为好。比如加班，不说绝对不可为之，但也要确有必要才好。若仅仅为了迎合领导，似乎大可不必。

来源：镇江日报

编辑：缪小兵