人才支持力度不断加码 人才发展环境持续升级 “人才振兴”为丹徒高质量发展赋能

2021-04-06 10:32   今日镇江  

今日镇江讯   从签约落户到竣工投产,再到销售过亿元,苏能新材料科技有限公司只用了短短两年的时间。“高速度”的背后不仅有丹徒区打造的营商环境所加持,更有丹徒区人才战略的推动。

时间回溯到2018年初,刚刚落户丹徒的苏能新材料科技有限公司在区人才政策的支持下,即得到区人才办、科技局、经发局等部门的招才引智助力,成功申报丹徒区“长山计划”制造业领军人才,并引进1名享受国务院津贴人才。

时间的指针不断前行,发展的命题日新月异。随着“产业强区”一号战略的确立,人才振兴的主旋律正在镇江南乡大地唱响。丹徒区通过不断优化发展环境、整合市场资源、激发人才活力,建设人才创新创业新高地,推动经济社会高质量发展取得积极成效。

“如果没有政府的大力支持,就不会有今天的开业典礼,而我依然会怀抱着梦想在外打工。”在开业庆典的答谢讲话中,创业型人才徐力面对前来捧场的各路嘉宾动情地说道,30万元的“富民创业贷款”好似雪中送炭为他圆了多年的创业梦想。“十三五”以来,丹徒区始终将人才工作放在重要位置,围绕“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”目标,致力打造人才和项目的落脚点。为此,该区组建人才工作领导小组,主要领导亲自挂帅服务人才项目,每年编制预算1500余万元用于保障人才工作开展,进一步推进和落实人才“一站式”服务、3550改革、落实毕业生来镇就业创业政策等等,5年累计投入人才经费超9000万元,先后引进落户北汽蓝谷麦格纳汽车有限公司、中建科技镇江有限公司、江苏苏能新材料科技有限公司等省市区重点项目,先后帮助江苏恒顺醋业股份有限公司、江苏振光电力设备制造有限公司等企业引进国家、省市高层次人才42个(团队),引进创业人才(团队)41个,立项省“双创计划”29个,立项市“金山英才”计划87个,立项区“长山计划”59个。

值得一提的是,早在2015年,丹徒区出台了《关于加快引进高层次创新创业人才的实施意见》“长山计划”1.0版,实现了区级人才引进工程零的突破。2018年,在原计划基础上,又出台了《关于大力实施“长山计划”引进高层次领军人才的暂行办法》“长山计划”2.0版。经过6年的实施,“长山计划”已成为丹徒区高层次人才引进工作的重要抓手,品牌效应不断显现。截止到2020年,“长山计划”共计带动引进各类高层次人才200余人,其中立项省市人才计划119个。申报专利256个,其中授权发明专利和实用新型专利合计96个。带动企业新增销售6亿元,实现新增纳税近6000万元,推动22家企业升格为高新技术企业。

在落实产业强区推动经济社会高质量发展的奋进道路上,丹徒区委区政府对于人才支持力度不断加码,“长山计划”3.0版即将破土而出。记者从丹徒区委组织部获悉,3.0版“长山计划”主要围绕丹徒实际打造“1+4”政策体系,即以《关于大力实施“长山计划”(2021-2025)的实施意见》为统领,以《丹徒区“长山计划”高层次领军人才(团队)申报实施细则》《丹徒区高层次人才培育实施细则(试行)》《丹徒区引才主体奖励实施细则(试行)》和《丹徒区高层次领军人才项目绩效评价细则》为配套。该计划主要目标和任务是在5年时间内引进高层次领军人才(团队)50个左右、培养和储备本土高层次人才60名左右。记者注意到,3.0版与2.0版相比,政策体系将更加系统,招引方向将更加精准。3.0版“长山计划”突出围绕先进制造业、现代服务业和现代农业三大类,重点面向全区高端装备制造、新能源汽车及零部件、高性能新材料、食品医疗等十个产业链开展招才引智工作。

为了让各类人才的创造活力竞相迸发,丹徒区以更加开放的举措和更加优惠的政策营造更加有利于人才成长发展的良好环境。2017年开始,先后引进楼友会、材智汇两大市场化运作主体,分别针对青年创业团队孵化和新材料领域团队发掘、引进和培养等构筑平台载体,通过举办丹徒楼友会创业节、丹徒新材料创新创业大赛等品牌活动,先后从美国、英国等国家和地区及全国各地征集项目526个,成功为全区招募人工智能与智能装备、高端装备材料、新能源、节能环保、新材料等重点领域落户项目10余个。楼友会成功打造了镇江首家专注于提供人力资源服务的公共平台,整合了人才办、人社局、科技局等部分职能和任务,为全区企业招聘、人才培训、初创项目孵化等提供全方位服务。(全媒体记者 崔宁华)

编辑:金凯

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